建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，盘活乡村人才“活水”，持续为产业发展注入生机活力、凝聚发展合力。

配优头雁强基。以村（社区）“两委”换届为契机，注重从致富带头人、复员军人、大学生村官特别是回乡创业青年党员中选拔村（社区）党组织书记，335个村（社区）总体实现了“两升两降”，与上届相比，大专以上学历提高15.4%，女性占比提高8.5%；村（社区）“两委”委员减少273人，党组织书记平均年龄下降5.2岁。及时开展换届后村（社区）“两委”班子成员运行情况和干部履职情况专题调研，推动形成风正心齐劲足的干事创业良好局面。

精准选派汇才。制定出台龙城人才行动计划“1+10”政策体系，配套出台乡村振兴人才队伍建设实施办法。选派100名科技特派员，培训高素质农民400人、乡村振兴新农民900人、农村创业青年200人，积蓄乡村振兴力量。健全“派、训、管、用”四位一体工作制度，选派92支驻村工作队，166名乡村振兴工作队员，严格履行“八个推动”职责，紧盯一村一策，实行分类指导。

搭台铺路提能。实施湘乡市新时代基层干部主题培训行动计划，乡镇（街道）、村（社区）、驻村干部共计4597人全部完成培训。实施乡村振兴高素质农民培训三年行动，通过田间课堂、专题授课、现场教学等方式培育乡土、产业人才900余人。分级开展抓党建促乡村振兴“擂台大比武”活动25场，开展“驻村第一书记大讲堂”、开辟“驻村日记”专栏，打造了一支既能做、又能说、又会写的村（社区）党组织书记队伍。通过做强“人才文章”，进一步构建起以产业聚人才、用人才促产业的良好格局。